| 兴隆县治“梗阻”增效能 |
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| 2006-12-11 10:11 文章来源：承德日报 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
兴隆县在机关效能建设中，采取六项有效措施，治理各级各部门工作人员，特别是中层股所站长“不作为、乱作为、慢作为”等“中梗阻”现象，彻底改变工作作风，提高了各级各部门的工作效率，取得了良好的成效。截止目前，全县效能投诉率较去年降低了31.8%。
兴隆县始终把对机关干部的廉正宣传工作贯穿始终，年初有计划、平时有检查、年末有考核。各级各部门十分注重岗前培训，中层干部任职，必须进行任前廉政谈话和上岗培训。并且适时更新教育内容，不断创新教育载体，通过专题培训、廉政谈话、举办知识竞赛、办演讲会、征文比赛等形式，达到全员参与、人人受教育的目的，不断提高广大基层党员干部的廉洁从政意识。
为了提高全县各级机关干部为政为民意识，该县民主评议作风办公室一改往常民主评议只评领导班子和单位的做法，向中层延伸，把中层副股所站长以上干部列为民主评议听证质询范围。并将评议结果张榜公布。对评议结果较差的同志，通过谈话、批评、通报、组织处理等方式促其改正，连续两年较差的作免职处理。同时，他们还将业绩考核与廉政考核相结合，并向股所站村级干部延伸。各级各部门年初利用大会承诺、公开栏公示、明白纸发放等多种形式向干部群众公开承诺，全面接受监督。年末进行考评，评定结果逐级公示，并作为评优选模晋职晋级依据。
此外，兴隆县还通过实行考勤跟踪显示卡制、建立廉政档案、加强中层干部交流等措施，不断提高广大机关干部的责任意识、正确的权利意识、自觉的法律意识和主动的创新进取意识。目前，该县机关干部的工作效率和服务水平有了较大的提高，全县机关领导干部自觉做到“不让工作在自己手里延误、不让工作差错在自己身上发生、不让不良作风在自己身上出现、不让单位形象在自己身上受损、不让基层群众在自己这里受冷落”，群众满意度明显增强。
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